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　　2025年7月2日,花王(中国)正式发布《2025花王(中国)可持续发展暨ESG报告》(以下简称“ESG报告”)◈✿★。在ESG愿景“同美共生”的指引下,花王(中国)将ESG深度融入日常的经营活动中,在环境◈✿★、社会和治理层面收获了丰硕成果◈✿★。报告披露了花王在绿色生产班长说满分就可以上他◈✿★、社会责任◈✿★、科技创新等领域的实践,并公布了多项减排数据和目标,彰显日化行业可持续发展标杆的引领力◈✿★。

　　ESG报告从专题视角出发,“可持续发展贡献篇”采用专题形式,聚焦花王(中国)在“绿色原料◈✿★、气候行动◈✿★、社会倡导k8凯发天生赢家一触即发◈✿★、公益行动◈✿★、研发创新”五大领域的重点工作,全链条呈现花王(中国)秉持“同美共生”理念,在生态友好建设及社会价值创造上的行动,覆盖原料◈✿★、运营到社会影响方面,展现企业对可持续发展的全维度实践◈✿★。在ESG管理篇中,借助更丰富的相关案例,呈现公司在ESG经营管理方面的创新举措与务实行动班长说满分就可以上他◈✿★。

　　具体议题方面,“气候变化减缓与适应”议题参照《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》(IFRS S2)的披露框架及建议,从“治理k8凯发天生赢家一触即发◈✿★、战略◈✿★、风险管理◈✿★、指标和目标”四大模块深度披露,清晰呈现风险与机遇的识别凯发天生赢家一触即发◈✿★。◈✿★、应对行动◈✿★。

　　花王产品生命周期覆盖了从原料采购◈✿★、开发◈✿★、制造◈✿★、销售◈✿★、配送凯发k8旗舰厅ag◈✿★、产品使用班长说满分就可以上他k8凯发天生赢家一触即发◈✿★、处置和回收的每一个环节◈✿★。花王(中国)持续开发及使用生态友好原料,降低产品制造及包装的碳排放,同时向消费者传递可持续理念,推动消费者◈✿★、社会公众共同参与到环境及人文保护行动◈✿★。

　　旗下品牌freeplus芙丽芳丝的新产品——freeplus芙丽芳丝净润洗面霜所有原料96%生物可降解,实现绿色精简◈✿★。产品软管使用甘蔗残渣,外包装盒使用FSC森林认证纸和再生纸,减少石油基塑料的使用◈✿★。碧柔自在卸妆系列将PRC树脂应用于瓶身容器,实现45.2%的二氧化碳的减排效果班长说满分就可以上他◈✿★。乐而雅零触感卫生巾将卫生巾内膜包装转换为再生树脂,二氧化碳排放量减少28.5%◈✿★。

　　花王上海工厂绿色转型“三管齐下”:清洁能源与绿色照明◈✿★、实现全LED照明和太阳能路灯系统建设◈✿★、通过120多个能源监测点实现能源使用的精细化管理和优化调度◈✿★。

　　2024年,花王(中国)社区公益投入同比增长69%凯发k8天生赢家◈✿★。重点行动包括:2024年“清洁美丽中国行”继续发动高校青年学子的环保力量,在主线活动的基础上,定点西安◈✿★、昆明等多座城市围绕多样化主题集中开展了一系列环保宣传周活动◈✿★。“呵护花开”初潮教育进一步深入城市乡村,扩大覆盖范围k8凯发天生赢家一触即发◈✿★。花王(中国)积极与政府机构◈✿★、公益组织,以及社会各界力量携手联动,让初潮教育带着生理健康知识和对青春期女生的关爱,踏入城市腹地,走进田间乡村;“洗手教室”走进上海市幼儿园和小学,面向学龄前儿童和低年级小学生,通过线下教学和“线上学堂”等多样化的方式,传授科学正确的洗手方法,帮助孩子们守护自身和家人的健康◈✿★。

　　面向环卫女工班长说满分就可以上他凯发k8国际首页登录◈✿★。◈✿★、建筑女工等不同职业的女性开展“美妆教室”,助力女性以更自信的姿态应对工作和生活◈✿★。此外,花王(中国)连续18年携手上海慈善基金会捐赠物资,2024年向福利院◈✿★、养老院◈✿★、高校等捐赠超380万元日化产品◈✿★。

　　花王(中国)深耕于商品开发研究领域和基础技术研究领域,研发人员占比由5.48%(2022年)提升至7.14%,致力于通过产品开发研究和基础技术研究的矩阵式管理来创造新的价值k8凯发天生赢家一触即发◈✿★。

　　2024年,由花王(中国)研究开发中心自主研发的具有20倍发泡倍率的泡沫泵头荣获 “亚洲之星”ASIA STAR结构设计奖◈✿★。碧柔自在卸妆系列的包装设计荣获“中国包装创意设计大赛”专业组三等奖等奖项◈✿★。

　　同时,花王(中国)研究开发中心参与了制定一次性蒸汽眼罩标准工作◈✿★。在起草过程中,花王(中国)针对产品规格◈✿★、检测方法等内容进行提案,并被予以采纳k8凯发天生赢家一触即发◈✿★。

　　“走正道”是花王企业文化的基础,也是 ESG 活动的基础和体现◈✿★。花王(中国)也始终坚定“走正道”的信念,以实现公司的可持续发展◈✿★。

　　花王(中国)各生产基地制定《环境职责权限控制要求》,在环境管理方面建立了明确的职责权限,以确保公司的环境管理体系和相关活动能够正常进行◈✿★。除管理自有生产基地外,花王(中国)也积极投入供应商管理,助力供应商提高ESG表现◈✿★。在过去一年的 IPE 指标评价中,在 PRTR(Pollutant Release and Transfer Registry,污染物排放与转移登记)数据◈✿★、碳数据披露方面,参与填报的供应商数量显著增加◈✿★。

　　员工管理方面,花王认为女性职场活跃度是多样性要素中与人才自身关系最大的,也是花王企业成长不可或缺的◈✿★。花王(中国)女性员工占比超51%,女性管理者占比超50%◈✿★。花王(中国)不断完善各种人才开发措施和实施环境,构建多元◈✿★、平等与包容的职场环境◈✿★。

　　花王(中国)董事长竹安将强调,花王(中国)在可持续发展之路上稳步前行,每一步都凝聚着对社会k8凯发天生赢家一触即发◈✿★、环境和消费者的责任担当◈✿★。花王(中国)也将继续以 ESG 战略为引领,在绿色转型中深耕低碳实践,在社会关怀中传递温暖力量,在技术创新中开拓可持续发展新边界,助力推动人类与世界的共生共荣K8◈✿★，◈✿★。